폴리 에스터 산업 필라멘트 재봉 원사 배가 트위스터 기계

DT2005 정밀 CNC 복합 트위스트 머신

폴리 에스터 산업용 필라멘트 재봉 원사 이중 트위스터 기계

완성된 원사는 가장 높은 국제 품질 표준에 도달할 수 있으며 일부 고부가가치 제품으로 생산될 수 있습니다. 우리는 또한 클라이언트의 요구 사항에 따라 자수 실, 뜨개질 원사, 지퍼, 수하물 라인 등과 같은 다양한 종류의 가공 사업을 수행할 수 있습니다. 기계가 아닌 어떤 종류의 실과 원사가 필요한 경우 저희에게 전화하여 실이나 원사에 대한 요구 사항을 알려 주시면 귀하의 수요에 따라 생산할 것입니다. 폴리 에스터 산업용 필라멘트 재봉 실 더블 트위스터 기계

고품질 원사

단일 스핀들로 구동되는 윈치 롤러, 더 정확한 원사 꼬임, 외력 압출 없음, 더 둥근 단면;

스핀들 속도에 대한 컴퓨터 추적 표시는 초기 및 복합 비틀림의 정확성을 보장합니다.

고속 철강 제조의 오일 수입 재료가없고 파손이 적습니다.

NC 일정한 장력 감기는 일정한 나사 속도, 최대 1.6kg의 부피 중량을 보장합니다.

플라이 카운트 범위:

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

봉제, 자수, 보세사에 적용되는 제품입니다.

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주요 기술 날짜:

섬유 산업 관련 정보

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최근 몇 년 동안 섬유 산업의 급여 수준은 일반적으로 낮아 직원의 기대와는 거리가 멀다. 동시에 기업은 일반적으로 채용, 유지 및 대출에 어려움을 겪고 있습니다. 일부 기업은"글로벌로 이동& quot; 중부 및 서부 지역, 동남아시아 또는 아프리카에 투자하고 공장을 설립합니다. 올해 7월부터 11월까지 강소 금융, 무역 및 경방직 노동조합은 성급 산업 노동자 개발 연구 센터 및 성급 방직 산업 협회와 함께 특별 연구 그룹을 조직하여 소득 현황에 대한 심층 조사 및 분석을 수행했습니다. 섬유 산업의 78개 기업에 있는 3000명 이상의 직원의 임금 수준 영향 요인. 최근 2021년 장쑤성 방직업 일선 직원 소득 현황 조사 보고서가 발표됐다.

강소성에는 지정 규모 이상의 방직 기업이 7200개 이상 있고 직원이 350만 명이 넘습니다. 방직업 총량은 37년 연속 중국 1위를 차지했다. 이 조사에서 얻은 데이터는 직원 소득과 채용 및 유지의 어려움 사이의 내부 관계를 반영하고 산업 및 기업이 직원의 양질의 일자리를 더욱 촉진하고 산업의 건전한 발전을 촉진하기 위한 기초 및 참고 자료를 제공합니다.

직원의 실제 월 수입은 4739위안입니다.

조사 대상 직원 3138명(설문조사 및 전화 후속 인터뷰 포함) 중 2020년 지급할 평균 급여는 63817위안으로 5882위안 증가해 10.2% 증가했으며 월평균 급여는 5318위안이었다. 연간 평균 급여는 56872위안으로 전년 동기 대비 5709위안, 11.2% 증가했으며 월평균은 4739위안이었다.

2020년 표본 직원의 30%가 기능급 자격증을 보유하고 있으며, 중위 연봉은 60000위안으로 자격증이 없는 직원보다 5000위안 높다. 직원이 보유한 자격증이 높을수록 실제 급여도 높아집니다. 자격증을 소지하지 않은 직원과 주니어 워크 자격증을 소지한 직원 간의 소득 격차는 명확하지 않습니다. 주니어 워크 증명서를 소지하는 것이 수입에 거의 영향을 미치지 않는다는 것을 알 수 있습니다.

조사 결과, 소득 수준은 근속 5~10년 후에 가장 높은 것으로 나타났습니다. 2020년 연령대별 직원들의 중위임금은 31~40세가 5만8000위안으로 가장 높았고, 41~60대에는 하락했다. 주로 기업[GG ] #39;의 소득 분배는 작업장 최전선에 치우쳐 있습니다.

성 방직 기업은 기본적으로 종업원 사회보험의 완전 보장을 94.4%까지 달성했다. 직원의 90% 이상' 기업은"5 보험" 이들 중 적립금 지급 비율은 62.1%로 2019년 대비 10.8% 증가했다.

2020년, 성 직원의 80%가 기업과 노동 계약을 체결했으며, 그 중&"3년(포함) 이상 &" 계약 기간; 43.4%,&3년 미만& 32.5%,&'무기& ' 순이었다. 24.1%였다. 근로계약서의 보수계약은 주로&”기본급, 성과상여금, 수수료, 연말상여금 등 세부 급여체계& ”가 24.4%를 차지한다. 두 번째는&'기본급만 합의하고, 상여금, 연말 상여금 등의 내용은 포함하지 않는다& '로 16.7%를 차지한다.

2018년부터 2020년까지의 조사 데이터에 따르면, 직원 소득은 전년도에 비해 점진적으로 감소했습니다. 증가는 60%를 차지했습니다. 소득 감소는 주로 전염병의 영향으로 3.2% 증가했습니다.

산업근로자팀 구성 개혁에 비추어 볼 때 대부분의 근로자는 74.2%로 기대에 차 있다. 또한 근로자의 15.6%는 산업체 근로자의 지위 향상이 어렵다고 생각한다. 직원의 거의 10%만이 할 수 있으면 중요하지 않다고 생각합니다. 섬유 산업에 종사하는 대다수의 직원은 산업 개혁을 통해 자신의 지위를 향상시키기를 희망합니다.

직장인의 가장 기대되는 점은 임금인상을 희망하는 비율이 80% 이상, 능력향상을 원하는 사원이 7.8%, 소득격차를 좁히고 싶다는 비율이 4.6%로 나타났다. 기관 및 기관의 직원. 전체 섬유 산업에서 일선 직원의 소득 수준을 개선하는 것이 여전히 대부분의 직원의 목소리임을 알 수 있습니다.

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